日本月工资十年涨4%，但按小时算却增12%

日本经济新闻（中文版：日经中文网）根据日本厚生劳动省的每月劳动统计调查分析了过去10年的变化。2022年的现金工资总额为每月32.6万日元（按目前汇率约合人民币1.69万元），与10年前相比仅增长4%。如果是考虑到物价上涨因素的实际工资，则下降了6%。

这是人均工资的变化。按小时计算的“时薪”则增长12%，达到3倍。每小时的实际工资也转为增长。这是因为全年实际劳动时间比10年前减少了132小时，降至1633小时。

工作时间减少的原因之一是雇用形态的多样化。10年间日本的就业人数增加558万人，其中打零工人员占310万人。零工比例从29%上升到32%。女性和老年人等在短时间内工作的人增加。

此外，工作方式也发生变化。全职人员的工作时间减为每年1948小时，减少了83小时。出勤天数减少了12天。带薪休假的取得率为58%，上升了9个百分点，创出历史最高。

日本总务省的劳动力调查显示，正规就业、每月工作181小时以上的人2022年为1242万人，与有可比数据的2013年相比减少2成 (318万人)。每月工作241小时以上的人减少4成。这项调查由劳动者自己作答，日生基础研究所的斋藤太郎表示“反映出了义务加班等接近实际感受的劳动时间”。

日本2018年通过了工作方式改革相关法案，长时间劳动不断得到纠正。一名在东京都内制造厂商工作的男子（38岁）表示，“减少无用功的措施有所加强”。以前他每个月加班90个小时，经常坐末班车回家。目前加班时间不到一半。此前每年8天左右的带薪休假也增加近一倍。

工作方式改革带来的并不总是令人愉快的变化。“这可能减少劳动者工作的时间和密度，结果带来实质性的涨薪”，东京大学教授渡边努将这种工资上涨称为“隐形涨薪”。这个说法效仿了企业保持价格不变但减少商品内容量的“隐形涨价”。

在博报堂生活综合研究所的2022年调查中，回答“相较于高工资、更偏好休假多”的受访者达到51%。43%的人表示“不用提早上班，只要不迟到就好”。与10年前相比，比率分别上升8个百分点和11个百分点，均创出历史新高。

经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，日本的劳动生产率的变化率（2013～2021年平均）按人均来看为-0.2%，在7个发达国家中垫底。按小时计算则0.8%，上升至第4位。日本大正大学特任教授小峰隆夫表示，“这是一种不增加附加价值的防御性的生产率提高。缩短时间存在极限，不可持续”。

隐形涨价存在属于降低数量和品质的消极手段的一面。并非能创造价值的创新。隐形涨薪同样可能使经济陷入收缩性均衡。

日本不仅要通过彻底的自动化等提高生产率，还要通过创造高附加值的产品和服务、开拓市场来扩大工资总额，构筑消费和生产以两轮驱动不断增长的良性循环。

日本经济新闻（中文版：日经中文网）松尾洋平

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