如果不想上班了，建议你做这3件事

很多时候，我们脑海里都会冒出不想上班的念头，尤其是在长假期之后。

但，如果你每天早上一睁眼，想到上班就觉得很苦，觉得心累，实际上是让自己陷入被动。

工作不是目的，实现自我增值和成长，才是我们的目的。

所以，如果不想工作了，建议你做好3件事：盘活思维，点燃热情，激活能力。

01 盘活思维，掌握人生主导权

为什么同一件，不同的人去做，会有不同的结果？

因为，每个人的思维方式不同。

所谓的思维方式，就是你认识和理解世界的方式。

有时候，换一种思维方式，能创造令人意想不到的价值。

以前，大英图书馆建了一座漂亮的新楼，打算整体从旧馆搬过去。

但，书很重。有人估算了一下，如果把所有藏书都搬过去，需要花费350万美元。

如果你是馆长，怎么才能花最少的钱，把所有书都搬过去呢？

找更便宜的搬运工？

发动图书馆所有工作人员和他们的家属？

当馆长陷入“把书搬过去”这种思维模式时，这个问题成了难题，似乎没有别的选择了。

这时候，有个年轻人对馆长说：“我来帮你搬，只需要150万。”

随后，年轻人在报纸上刊登了一则消息：

“市民可以免费、无限量地从大英图书馆借阅图书，唯一的条件的是还书的时候，要把书还到新馆。”

你看，年轻人跳出了搬书的思维模式，用还书的思维模式，不仅用50万就完成了图书馆的书籍的搬迁，自己还成了百万富翁。

这，就是盘活思维模式的意义和价值。

那，对我们来说，如何盘活思维模式？

1、保持开放的心态

这件事说起来简单，做起来可不容易。

比如说当你听到不同意见时，你的第一反应是什么？会不会开启自我防御？

所谓的开放，就是你愿意倾听和理解，尝试用别人的视角去看问题。但，理解不代表认同。

就像菲茨杰拉德说过的话，一个人能同时保有全然相反的两种观念，还能正常行事，是第一流智慧的标志。

2、从固定型思维转变为成长型思维

所谓的固定型思维，就是认为一切都是一次定终生，人力无法改变结果。

比如说工作中无法容忍出错，一旦有问题就否定自己和他人能力，容易崩溃。

而有成长型思维的人，把每个问题都看作是成长的机会，不会因为一次失败就摆烂，也不会躺在功劳薄上，而是一关一关地闯去打怪升级。

所以，从现在开始，当你再遇到什么问题，不要把它当成麻烦，把它看成机会，就能体会到两种思维模式的差异了。

方法都很简单，可能你听过千百次，关键在于我们能不能日复一日坚持下去。

我们盘活思维模式的目的，是用更灵活、敏捷的方式应对、解决问题，而不是陷在非此即彼的选择难题里。

只有盘活思维模式，才能掌握人生的主导权。

02 点燃热情，获取持续精进的能量

我们在工作几年以后，很容易倦怠，失去目标，变成“差不多”、“都可以”先生。

因为有人在熟悉工作之后，觉得所有工作都是狗屁工作、没有意义，看起来无欲无求的，也没有什么效率。

他们的职场生存法则，是拿多少钱办多少事。

但，也有人每天都激情满满，好像永远能保持百分百的电量。比如说乔布斯。

曾经有记者问过乔布斯一个问题：你成功的秘诀是什么？乔布斯回答，热情。

在乔布斯看来，成就大事的唯一方法，就是热爱你所做的事情。

如果你能找到自己热爱的事情，你的工作就变成了终生追求的事业。

你会有源源不断的自驱力，好像不知疲倦。

但，为什么很多人会说，千万别把爱好变成工作？

因为，兴趣和热爱是两回事。

做感兴趣的事情，你可能会开心；做自己热爱的事情，你才会有成就感，成就感才是一个人价值的体现。

那，什么才是真正热爱的事情？

用Cherry老师的话说，真正的热爱好比你的心灵扳机。什么意思？

一旦扣动了这个心灵扳机，好像老天敲了敲你的脑袋，你豁然开朗、福至心灵：原来这就是我要做的事。

所有伟大的企业，都有自己的使命，即必须坚持做的事情。有了使命，才有愿景、战略等等。

从这个角度讲，扣动心灵扳机的过程，就是你找到自己的使命、愿景和战略的过程。

什么叫个人的使命？

就是我这辈子到底为了什么活着？我毕生的追求是什么？

什么叫个人的愿景？

就是我想成为什么样的人？想过什么样的生活？

什么叫个人的战略？

战略是实现愿景的正确路径。就是我打算用什么方法，才是达成目标的正确路径？

我们可能终其一生都在寻找自己的心灵扳机，这个过程中会很辛苦。但，这个答案只有你自己能找到。

所以，不要害怕走弯路，也不要因为找不到方向而迷茫。每个人都是从一件件事情，一次次尝试中慢慢发现、找到心灵扳机的。

热爱是治愈人生的良药，找到真正热爱的人，才能提灯前行，找到自己的人生之路。

在别人都焦虑、质疑时，坚定地，往前走。也唯有热爱，才能让你获取持续精进的可再生能量。

就像华兹华斯说的那样：热情是生命的本质，是灵魂的火花，是创造力和灵感的源泉。

03 激活能力，打造个人核心竞争力

你认为，一个职场人最重要的能力是什么？不同立场和身份的人，会有不同的看法。

对于老板和管理者来说，更看重员工是不是靠谱，能不能拿到结果。

但对于我们自己来说，要更加关注你的能力是不是可迁移的。

什么意思？就是说即使你换了行业、换了公司、换了岗位，依然能取得成功的能力。

而你要激活的，就是这种能力。

只有这样，你才能打造自己的核心竞争力，在市场上、公司里变得稀缺。而稀缺，意味着更大的价值。

因为世界的变化，太快了。

1月，大多数都不知道什么是ChatGPT；2月份，只有少数人不知道什么是ChatGPT。

为什么有人因ChatGPT焦虑？因为他发现，原来自己的工作能被AI取代。

为什么有人为ChatGPT欢呼？因为他发现，原来AI能大大提升工作效率，让自己专注在重要的事情上，创造更大的价值。

所以，只有激活自己的可迁移能力，才能打造核心竞争力，成为稀缺的人才。

那，如何激活能力？答案就是高效思考和思辨的执行力。

1、培养高效思考的习惯

什么叫高效思考？爱因斯坦曾经说过这么一段话：

如果给我1小时解答能决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底在问什么。

一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这问题。

如果你在思考问题时偷懒，必然会在拿结果时犯难。

所以有的人从早忙到晚，只有苦劳没有功劳，只感动了自己。

2、拥有思辨的执行力

什么叫思辨的执行力？

就是在做事的时候，别人想到的，你要想到；别人想不到，你也要想到。

比如说，工作中你接到了一个任务。你尝试从老板的角度思考，为什么要做这件事？如果你想做好这件事，还需要满足什么条件？

只有这样，你才能在解决问题时提升个人能力。而且，别人想不到的，你想到了，这就是机会。

最后总结一下：如果你不想上班了，建议做好这3件事：盘活思维，掌握人生的主动权；点燃热情，获取持续精进的能量；激活能力，打造个人核心竞争力。工作不是目的，实现持续的自我增值和人生幸福，才是我们的最终的目的。

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题图来自Unsplash，基于CC0协议

如果不想上班了，建议你做这3件事

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